Jaki jest maksymalny czas trwania umów na czas określony zawartych z emerytami?

Pracodawca zamierza ponownie zatrudnić pielęgniarkę, która z dniem 17.07.2020 r. rozwiązała umowę o prace z związku z przejściem na emeryturę. Pracownica miała następujące okresy zatrudnienia: 6.10.2016 r. do 5.01.2017 r. - okres próbny; 6.01.2017 r. do 31.12.2017 r. czas określony; 1.01.2018 r. do 30.09.2019 r. czas określony; od 1.10.2019 r. czas nieokreślony. Zatrudnienie było na umowę o pracę na 1/2 etatu.

Czy pracodawca może ponownie zatrudnić tą pielęgniarkę na podstawie umowy o prace na czas określony po okresie przerwy zatrudnieniu?

Czy od nowa liczy się limit 33 umów na czas określony?