Jaki jest limit odprawy z tytułu zwolnień grupowych umów wypowiadanych na przełomie roku kalendarzowego?

W 2017 r. planujemy wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika. Okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące i stosunek pracy zakończy się w lutym 2018 r. Po kalkulacji odprawy z tytułu zwolnień, jej kwota przekracza limit 15-krotności minimalnego wynagrodzenia.

Czy przy wręczaniu wypowiedzenia umowy o pracę kwota odprawy powinna bazować na minimalnym wynagrodzeniu obowiązującym w roku złożenia wypowiedzenia, tj. w 2017 r. – 2000 zł, czy na kwocie obowiązującej w roku rozwiązania stosunku pracy, czyli 2018 r. – 2100 zł?