Jaki jest dalszy ciąg postępowania po podpisaniu protokołu przez pracodawcę?

Pracodawca zlecił przeprowadzenie postępowania, a następnie zatwierdził protokół powypadkowy pracownika. Doręczył także jeden egzemplarz protokołu pracownikowi.

Co jeszcze, poza wypełnieniem Statystycznej Karty Wypadku, powinien zrobić pracodawca, aby wywiązać się w pełni z obowiązków wynikających z zaistniałego wypadku przy pracy?

Czy jest jakiś schemat postępowania, który mówi "co dalej" po podpisaniu protokołu przez pracodawcę?