Jaki dokument należy podłączyć do listy płac, aby mógł stanowić uzasadnienie niewypłacenia premii we wcześniejszym okresie?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 23 lutego 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica otrzymała naganę z wpisem do akt osobowych i na okres kilku miesięcy została pozbawiona wypłaty premii regulaminowej. Obecnie po roku należy usunąć z akt osobowych pisemną naganę, która była uzasadnieniem pozbawienia jej premii. Jaki dokument na chwilę obecną, należy podłączyć do listy płac, który może stanowić uzasadnienie niewypłacenia premii w tamtym okresie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX