Jaki dodatek należy wypłacić pracownikowi za pracę w godzinach nadliczbowych w sobotę?

Pracownik pracował w jedną sobotę 8 godzin (nadliczbówki) w następnym tygodniu dostał dzień wolny, aby utrzymać zasadę przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, później miał jeszcze 12 godzin nadliczbowych w tygodniu (3 x po 4 godziny).

Czy przy rozliczaniu miesiąca można mu w takim razie zapłacić 8 - 100% i 4 - 50%, zamiast 12 - 50%?

Czyli za dzień, który miał wolny, ściągnięto mu z nadliczbówek, które miał w tygodniu a nie za te, które miał w sobotę?