Jaki czas pracy obowiązuje pracownika niepełnosprawnego, jeśli jego orzeczenie o stopniu niepełnosprawności straciło ważność?

Pracownika niepełnosprawny w trakcie roku stracił stopień umiarkowany. Do końca października 2014 r., pracownik pracował w skróconych normach czasu pracy (7 godz.). Obecnie stara się o przedłużenie orzeczenia i uznanie za osobę o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności.

Czy w związku z powyższym pracodawca, który oczekuje na decyzję o niepełnosprawności może zlecić takiemu pracownikowi pracę po 8 godzin dziennie?

Co z czasem pracy tego pracownika, jeśli ZUS wyda decyzję potwierdzającą stopień umiarkowany od 1 listopada 2014 r.?

Czy konieczne będzie wypłacenie dodatku za nadgodziny?

Czy też pracodawca powinien zaplanować pracę jedynie po 7 godzin - pomimo braku decyzji o umiarkowanym stopniu niepełnosprawności?