Jaki czas pracy obowiązuje pracownika, który jest wychowawcą w placówce resocjalizacyjnej?

Pracownik jest wychowawcą w placówce resocjalizacyjnej, jest zatrudniony na umowę o pracę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze godzin tj. 24 godziny tygodniowo (umowa o pracę zawarta jest na postawie przepisów z KN).

Jaki czas pracy obowiązuje tego pracownika?

Czy 24 godziny, jakie wynikają z etatu, czy łącznie 40 godzin jakie wynikają z k.p.?

Przełożony pracownika uważa, że czas pracy w wysokości 24 godzin obowiązuje "na grupie", a pozostały czas pracy bez możliwości otrzymania wynagrodzenia to:

- uczestnictwo w obradach Rady Pedagogicznej,

- pisanie opinii o wychowankach do macierzystych sądów,

- uczestnictwo w obradach zespołów okresowej oceny sytuacji wychowanka,

- tworzenie indywidualnych programów edukacyjno-terapeutycznych wychowanka,

- prowadzenie dokumentacji placówki,

- przygotowywanie się do zajęć tematycznych, czyli pisanie konspektów itp.;

Obowiązki to wszystko czego dotyczy art. 42 ust. 1 z uwzględnieniem ust. 3 KN oraz wyjazdy z wychowankami na sprawy sądowe oraz wyjazdy po wychowanków, którzy samowolnie opuścili placówkę.

Czy jest to czas, za który wychowawca powinien otrzymać wynagrodzenie?

Czy za wyjazd do sądu jako opiekun wychowanka oraz wyjazd po wychowanka przebywającego na ucieczce wychowawca powinien otrzymać wynagrodzenie lub odebrać np. dzień wolny?

Według dyrektora pracownicy mając być dyspozycyjni i taki wyjazd jest w ramach 40 godzin tygodnia pracy oraz obowiązek jaki wynika ze statutu placówki. Według dyrektora pracownik nie może otrzymać za to wynagrodzenia, ponieważ nie jest to praca "na grupie" i pracownicy nie prowadzą w tym czasie zajęć.