Jaki czas pracy jest pracą w równoważnym czasie i czy można dla jednego działu wprowadzić zapisy o równoważnym systemie pracy?

W regulaminie pracy, w którym już mamy ustalenia dotyczące czasu pracy, zamierzamy wprowadzić aneksem dodatkowy punkt odnośnie równoważnego czasu pracy dla pracowników jednego działu z wyszczególnieniem sekcji. Praca w równoważnym czasie pracy będzie dotyczyć sekcji sprzedaży na infolinii. Pracodawcy zależy na pracy tej sekcji w dniach od poniedziałku do soboty w godzinach od 8.00 do 18.00. Pracownicy pracowaliby według ustalonego grafiku po 8 godz. dziennie przez 5 dni w tygodniu, ale z zachowaniem pracy sekcji przez 6 dni w tygodniu oprócz niedziel i świąt. Zapis wyglądałby następująco. Pracownicy Centrali - Działu Sprzedaży - infolinia pracują w systemie równoważnego czasu pracy w godz. 8.00 - 18.00 według ustalonego rozkładu czasu pracy po 8 godz. dziennie przez 5 dni w tygodniu z wyłączeniem pracy w niedziele i święta na 2 -miesięczny okres rozliczeniowy (2-miesięczny okres rozliczeniowy jak pozostali pracownicy Centrali).

Czy w tej sytuacji ująć powyższy zapis jako praca w równoważnym czasie pracy, czy jest może jeszcze inna forma czasu pracy do naszych potrzeb?

Pracownicy sekcji sprzedaży infolinia zajmują się odbieraniem telefonów od klientów i rezerwacją biletów na promy. Dlatego też praca od 8.00 - 18.00 oraz w soboty jest niezbędna dla prawidłowej obsługi klienta.

Czy ten zapis należy ustalić z PIP?