Jaki czas musi upłynąć by móc zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę, by była to pierwsza z 3 możliwych do zawarcia umów?

Firma zatrudniała pracownika w wymiarze pełnego etatu na podstawie umowy na czas określony od 1 marca 2010 r. do 28 lutego 2012 r. Na okres od 1 marca 2012 r. do 28 lutego 2017 r. podpisano drugą umowę na czas określony. Po jej upływie pracownik został wyrejestrowany. Z byłym już pracownikiem podpisano umowę zlecenia.

Jaki czas musi upłynąć (w myśl nowych przepisów) by móc zatrudnić pracownika na podstawie umowy o pracę, by byłaby to pierwsza z 3 możliwych do zawarcia umów?