Jaki charakter ma stały składnik wynagrodzenia, który został przyznany pracownikowi w związku z pełnieniem określonych zadań?

Pracownik po długim zwolnieniu lekarskim nie został dopuszczony do pracy na dotychczasowym stanowisku przez lekarza medycyny pracy. Aby pracownik nie został zwolniony, otrzymał on pracę na innym stanowisku (z ograniczeniem dźwigania), co wiązało się z wypowiedzeniem warunków płacy - obniżeniem stawki godzinowej. Pracodawca uzgodnił ustnie z pracownikiem nowy zakres obowiązków i aby pracownik nie był stratny na wynagrodzeniu, otrzyma on co miesiąc dodatek w stałej wysokości. Dodatek ten otrzyma za dodatkowe zadania związane z opieką nad nowymi pracownikami w sezonie, dodatek jednak otrzymuje przez cały rok. Nie jest pomniejszany za absencje chorobowe i urlop.

Jak należy zinterpretować ten składnik wynagrodzenia?

Czy jest to nagroda, premia uznaniowa, czy też dodatek za pełnienie określonej funkcji?