Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Gąsiorek Piotr
Odpowiedzi udzielono: 19 czerwca 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownik jest obecnie zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony, na stanowisku samorządowym - rehabilitant. Od września 2017 r. planuje się zatrudnić tego pracownika na zupełnie innych warunkach, czyli umowa o pracę na czas określony, stanowisko pedagogiczne - rehabilitant i terapeuta integracji sensorycznej. Czy należy wypowiedzieć umowę obecną, czy świadectwo pracy wydaje się w takiej sytuacji obligatoryjnie czy na wniosek pracownika? Jak rozstrzygnąć tę sytuację, aby wszystko było zgodne z przepisami?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX

Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?