Jaka zmiana warunków zatrudnienia zobowiązuje pracodawcę do zastosowania wypowiedzenia zmieniającego dla pracownika samorządowego?

Pracownik jest obecnie zatrudniony na umowę o pracę, na czas nieokreślony, na stanowisku samorządowym - rehabilitant. Od września 2017 r. planuje się zatrudnić tego pracownika na zupełnie innych warunkach, czyli umowa o pracę na czas określony, stanowisko pedagogiczne - rehabilitant i terapeuta integracji sensorycznej. Czy należy wypowiedzieć umowę obecną, czy świadectwo pracy wydaje się w takiej sytuacji obligatoryjnie czy na wniosek pracownika? Jak rozstrzygnąć tę sytuację, aby wszystko było zgodne z przepisami?