Jaka wysokość odprawy przysługuje nauczycielom w przypadku całkowitej likwidacji szkoły?

Nauczyciel dyplomowany zatrudniony jest na czas nieokreślony (na podstawie umowy o pracę) w szkole podstawowej w wymiarze 6/18. Nigdy nie był zatrudniony w tej szkole na podstawie mianowania, nigdy nie było możliwości zatrudnienia na pełen etat. W szkole pracuje powyżej 10 lat. Z dniem 31 sierpnia 2022 r. szkoła zostanie całkowicie zlikwidowana. Czy nauczyciel ten jest uprawniony do otrzymania odprawy pieniężnej na podstawie art. 20 ust. 2 ustawy Karta Nauczyciela (w treści tego przepisu nie ma zapisu, że dotyczy nauczycieli zatrudnionych w pełnym wymiarze), art. 8 ust. 1 pkt 3 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, pomimo że pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników)? W jakiej wysokości należy wypłacić odprawę nauczycielowi? Czy w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (wyliczanego jak ekwiwalent za urlop) czy 3-miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego? Czy wynagrodzenie należy liczyć z wymiaru obowiązującego nauczyciela w miesiącu rozwiązania stosunku pracy?