Jaka winna być podstawa zasiłku chorobowego, jeżeli w trakcie trwania niezdolności do pracy nastąpiła zmiana wymiaru etatu?

Jaka winna być podstawa zasiłku chorobowego w sytuacji: pracownica zatrudniona w okresie urlopu wychowawczego na 0,5 etatu zachorowała w trakcie tegoż?

Wraz z końcem wychowawczego wróciła na cały etat i choroba trwa nadal.

Czy od dnia powrotu na cały etat podstawę zasiłku liczyć od warunków wynagradzania wynikających z całego etatu, czy wedle podstawy dotychczasowej?

Moja wątpliwość wynika z zapisu ustawy: "Art. 40. W razie zmiany umowy o pracę lub innego aktu, na podstawie którego powstał stosunek pracy, polegającej na zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi wynagrodzenie ustalone dla nowego wymiaru czasu pracy, jeżeli zmiana ta nastąpiła w miesiącu, w którym powstała niezdolność do pracy, lub w miesiącach, o których mowa w art. 36." Ze szczególnym uwzględnieniem terminu "powstała".