Jaką ważność ma dokument sporządzony w systemie PUE dla klientów ZUS?

Jaką ważność (w świetle prawa) ma dokument sporządzony w systemie PUE dla klientów ZUS? Pracodawca otrzymał listę osób będących na kwarantannie lub w izolacji domowej, w której są nieścisłości. Nieścisłość dotyczy daty nałożenia kwarantanny na pracownika, ściślej mówiąc daty wstecznej; np. pracownik (A) otrzymał informację telefoniczną od SANEPID-u o nałożeniu kwarantanny od 20.10.2020 r., natomiast w PUE ZUS zostało wykazane, że pracownik (A) ma kwarantannę od 17.10.2020 r. Czy w tym przypadku wystarczy oświadczenie pracownia (A) o przebywaniu na kwarantannie od 20.10.2020 r. ?  Czy dokument sporządzony w systemie PUE dla klientów ZUS jest tak ważny, jak np. zwolnienie lekarskie, czy tylko pełni funkcję pomocniczą w ustaleniu ewentualnej nieobecności pracownika z ww. tytułu?