Jaką wartość należy przyjąć za godzinowy wymiar równoważnika etatu w skali miesiąca, na potrzeby obliczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia personelu medycznego?

Czy na potrzeby obliczania wysokości dodatkowego wynagrodzenia (400 zł brutto/równoważnik etatu) za godzinowy wymiar równoważnika etatu w skali miesiąca należy przyjąć wartość 160 h czy też 151 h 40 min (37 h 55 min tygodniowo)?

Zgodnie z art. 93 ust. 1 u.dz.l.: "Czas pracy pracowników zatrudnionych w podmiocie leczniczym, z zastrzeżeniem art. 94 ust. 1, w przyjętym okresie rozliczeniowym, nie może przekraczać 7 godzin 35 minut na dobę i przeciętnie 37 godzin 55 minut na tydzień w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym." Przepis ten dotyczy zatem także pielęgniarek. Natomiast ze stanowiska NFZ z 4.01.2016 r wynika, że przez etat (równoważnik etatu) rozumie się czas pracy w wymiarze 160 h miesięcznie (nie zaś 151 h 40 min, jak wynika z u.dz.l.). Rozstrzygnięcie powyższej kwestii rzutuje bezpośrednio na prawidłowe zgłoszenie przez świadczeniodawcę liczby etatów dla pielęgniarek i położnych, zważywszy że część z nich świadczy usługi w oparciu o umowy inne aniżeli umowę o pracę.