Jaką w tym wypadku przyjąć podstawę do zasiłku chorobowego, gdy pracownik w związku z przestojem otrzymuje tylko 2600 zł?

W firmie wynagrodzenie pracownika składa się z takich składników jak: wynagrodzenie zasadnicze, dodatek stażowy, dodatek funkcyjny. Są one pomniejszanie proporcjonalnie za czas nieobecności - wliczane są wiec do podstawy zasiłku chorobowego. W związku z rozwiązaniem tarczy antykryzysowej wprowadziliśmy w firmie przestój ekonomiczny (od 1.04.2020 r.). Obniżone zostały wynagrodzenia pracowników o 50% liczone od sumy składników: np. 3000 brutto wynagrodzenie zasadnicze + 600 zł dodatek stażowy = 3600 zł - obniżenie o 50% nie mniej niż najniższa krajowa - wynagrodzenie pracownika = 2600 zł brutto. Bądź 6000 zł brutto zasadnicza + 1200 zł dodatek stażowy = 7200 zł - obniżenie o 50% = 3600 zł.

Jaką w tym wypadku przyjąć podstawę do zasiłku chorobowego, gdy pracownik otrzymuje tylko 2600 zł?

Fizycznie dodatek stażowy nie jest wypłacany.

Czy traktować to jako zaniknięcie składnika wynagradzania i trzeba wyłączyć go z podstawy chorobowego?

W zawartym porozumieniu mowa jest o zawieszeniu regulaminu wynagradzania.

Jak ustalić podstawę po przywróceniu składników wliczanych w podstawę?