Jaką umowę powinien zawrzeć pracodawca z młodocianym, który za miesiąc osiągnie pełnoletniość?

Pracodawca planuje zatrudnić osobę, która za miesiąc osiągnie pełnoletniość (czyli na ten moment jest osobą młodocianą).

Jaką umowę należy podpisać z pracownikiem w chwili obecnej?

Czy jest to umowa na szczególnych warunkach?

Jak należy postąpić, aby za miesiąc była to już normalna umowa o pracę zawarta z dorosłym?