Jaką umowę należy zawrzeć z pracownikiem, jeśli nie zdoła rozpocząć stażu urzędniczego ze względu na brak organizacji takiego stażu przez właściwy sąd?

Pracownik jest zatrudniony w sądzie na stanowisku woźnego na podstawie dwóch umów na czas określony od dnia 1.04.2016 r. Od dnia 1.11.2018 r. ma być zatrudniony jako stażysta na etacie urzędniczym. Od tego dnia rozpocznie też staż urzędniczy trwający 6 miesięcy. Zgodnie z kodeksem pracy kolejna umowa na czas określony może zostać zawarta jedynie do 31.12.2018 r. Przepis art. 4 ustawy o pracownikach sądów i prokuratury wskazuje, że umowę na czas nieokreślony zawiera się z urzędnikiem (czyli po stażu urzędniczym), a z osobą ubiegającą się o przyjęcie na staż urzędniczy na czas określony. Wskazany pracownik rozpocznie staż od 1.11.2018 r., czy zatem nie jest już osobą ubiegająca się o przyjęcie na staż urzędniczy i można z nim od 1.01.2019 r. zawrzeć umowę na czas nieokreślony mimo, że nadal do ukończenia stażu będzie na stanowisku stażysty?

Jaką umowę należałoby zawrzeć w tym samym przypadku, jeśli do 31.12.2018 r. pracownik ten nie zdołałby rozpocząć stażu urzędniczego ze względu na brak organizacji takiego stażu przez właściwy sąd?