Jaką umową powinna być objęta praca nakładcza?

Pracodawca zleca swoim pracownikom, a także innym osobom niezatrudnionym u pracodawcy, lekkie prace montażowe, typu składanie łańcuszków, wycinanie materiału. Prace te wykonywane są w domu, bez nadzoru pracodawcy. Pracownik sam decyduje, kiedy wykona pracę, pracodawca przywozi mu tylko odpowiednie narzędzia do pracy i towar. Pracodawca ustala termin, w jakim ma być złożone np.: 1000 łańcuszków.

Jaką umową powinna zostać objęta taka praca?

Czy jest to umowa zlecenia?

Jak należy do tego zastosować wymaganą ewidencję czasu pracy?

Pracodawca obawia się, że pracownik "wskazywałby" nieprawdziwy czas pracy, zawyżając ilość czasu spędzonego na zlecenie.

Czy umowa zlecenie może zawierać sformułowanie: zleca się montaż 1000 łańcuszków w czasie 100 godzin, płatność 13 zł za godzinę?

Czy w umowie zlecenia może być podana stawka miesięczna, a nie godzinowa?