Jaką stawkę wynagrodzenia należy przyjąć przy wyliczaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi, któremu zmieniono wysokość wynagrodzenia?

W trakcie miesiąca nastąpiła zmiana wynagrodzenia pracownika, jaką stawkę należy zastosować przy wyliczaniu dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych? Pracownik miał stawkę miesięczną 2000,00 zł i od np. 15.09 ma 2500,00 zł, nadgodziny wystąpiły w miesiącu wrzesień 2017 r. - 168 h. Stawka za 1 nadgodzinę 8.09 - piątek = 11,90 + dodatek 50% = 17,85 zł. Stawka za 1 nadgodzinę 22.09 - piątek = 14,88 zł + dodatek 50% = 22,32 zł. Czy przykład jest dobrze wyliczony? Czy może powinniśmy stosować uśrednioną stawkę?