Jaką przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, która 12 miesięcy przed zachorowaniem była na urlopie wychowawczym?

Jaką przyjąć podstawę wymiaru zasiłku chorobowego pracownicy, która 12 miesięcy przed zachorowaniem była na urlopie wychowawczym?

Pracownica ta przerwała urlop wychowawczy i przyniosła zwolnienie lekarskie. Na umowie o pracę wynagrodzenie jest 1386 zł plus premia uznaniowa. Premia nie jest pomniejszana za czas nieobecności pracownika, o jej wysokości decyduje kierownik regionu lub dyrektor. Pracownica po urlopie wychowawczym nie przepracowała żadnego dnia.