Jaką przyjąć podstawę wyliczenia ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy?

Pracownik ma zawartą umowę na czas określony do 30.09.2018 r. Od września 2017 r. przebywa na zwolnieniu chorobowym, raz urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Umowa zostanie rozwiązana i pracownik zostanie przekazany do Zus-u do dalszej wypłaty urlopu rodzicielskiego. Pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop. W miesiącu lipcu 2018 r. z wyrównaniem od kwietnia pracownicy wszyscy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia.

Czy podstawa do wyliczenia ekwiwalentu za urlop powinna być z 3 miesięcy przed zwolnieniem chorobowym, czy można przyjąć podstawę po podwyżce wynagrodzenia?