Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Autor odpowiedzi: Kucharski Dominik
Odpowiedzi udzielono: 22 września 2018 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik ma zawartą umowę na czas określony do 30.09.2018 r. Od września 2017 r. przebywa na zwolnieniu chorobowym, raz urlopie macierzyńskim i rodzicielskim. Umowa zostanie rozwiązana i pracownik zostanie przekazany do Zus-u do dalszej wypłaty urlopu rodzicielskiego. Pracownikowi w związku z rozwiązaniem umowy zostanie wypłacony ekwiwalent za urlop. W miesiącu lipcu 2018 r. z wyrównaniem od kwietnia pracownicy wszyscy otrzymali podwyżkę wynagrodzenia.
Czy podstawa do wyliczenia ekwiwalentu za urlop powinna być z 3 miesięcy przed zwolnieniem chorobowym, czy można przyjąć podstawę po podwyżce wynagrodzenia?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX
Zaloguj się do LEX | Nie korzystasz jeszcze z programów LEX?