Jaką przyjąć podstawę do obliczenia wynagrodzenia chorobowego pracownika zatrudnionego w dwóch zakładach pracy?

Pracownik ma dwie umowy o pracę: 1. Pierwsza umowa w zakładzie "X". Zawarta jest od 1 stycznia 2010 r. do 31 sierpnia 2014 r. Obecnie pracownik jest na wypowiedzeniu umowy o pracę, które kończy się 31 sierpnia 2014 r. 2. Druga umowa w zakładzie "Y". Zawarta jest na okres próbny od 15 sierpnia 2014 r. do 15 września 2014 r. Pracodawca nie będzie umowy przedłużał więc stosunek pracy zakończy się 15 września 2014 r. Wynagrodzenie według umowy o pracę wynosi 3000 zł brutto (stawka zasadnicza miesięczna). Do zakładu ("Y") wpłynęło zwolnienie lekarskie pracownika (choroba pracownika 80%) na okres od 26 sierpnia 2014 r. do 20 września 2014 r. W Firmie "X" pracownik nie korzystał z L-4 i nie miał wypłacanego wynagrodzenia chorobowego w 2014 r.

1. Czy Firma "Y" może naliczyć wynagrodzenie chorobowe pracownikowi za okres od 26 sierpnia 2014 r. do 15 września 2014 r.?

2. Jeżeli tak to jaką przyjąć podstawę do wynagrodzenia chorobowego?

Według art. 49¹ u.ś.p., czyli najniższa krajowa (1680 zł)?

Według art. 49² w nawiązaniu do art. 37 ust. 1, czyli 3000 zł?

3. Czy pracownik będzie miał wypłacony zasiłek chorobowy z ZUS po ustaniu stosunku pracy, czyli za okres od 16 sierpnia 2014 r. do 20 sierpnia 2014 r. według ustalonej podstawy, czy są jakieś ograniczenia?