Jaką prawidłowo wskazać w świadectwie pracy podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy?

Pracownik od 14.07.2022 r. do 11.01.2023 r. był na zwolnieniu lekarskim. Po tym okresie od 12.01.2023 r. otrzymał zasiłek rehabilitacyjny z ubezpieczenia chorobowego, które miało trwać do 06.01.2024 r. W dniu 29.09.2023 r. zostało pracownikowi wręczone wypowiedzenie umowy o pracę w związku z likwidacją zakładu pracy. Pracownik w dniu 18.10.2023 złoży wniosek do ZUS o rentę, która została mu przyznana na 2 lata od 13.11.2023 r.

Jaką podstawę prawną rozwiązania stosunku pracy należy wskazać w świadectwie pracy?

Czy pracownikowi należy się odprawa emerytalno-rentowa?

Czy stosunek pracy powinien się rozwiązać w dniu 12.11.2023 r., czy na koniec okresu wypowiedzenia, czyli w dniu 31.12.2023 r.?