Jaka powinna być wysokość odprawy pracownika, któremu wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska?

Pytania i odpowiedzi
Status:  Aktualne
Autor odpowiedzi: Tomaszewska Barbara
Odpowiedzi udzielono: 29 grudnia 2016 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

Pracownikowi wypowiedziano umowę o pracę z powodu likwidacji stanowiska pracy. W czasie wręczenia pracownikowi wypowiedzenia wspomniano mu o odprawie w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia.

Czy jednak nie powinna to być odprawa w wysokości dwumiesięcznego wynagrodzenia?

Pracownik miał zawartą umowę o pracę na okres próbny od dnia 6 lipca 2012 r. do dnia 30 września 2012 r., umowę na czas określony od dnia 1 października 2012 r. do dnia 30 września 2015 r. Pracownik otrzymał pismo, że z dniem 1 kwietnia 2013 r. planowane jest przejście zgodnie z art. 231 Kodeksu pracy części pracodawcy na innego pracodawcę. Od dnia 1 października 2013 r. pracownikowi zmieniono w drodze aneksu stanowisko. W dniu 1 października 2015 r. zawarto umowę na czas nieokreślony. Pracownik otrzymał wypowiedzenie z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia, który upłynie w dniu 28 lutego 2017 r. Płaca zasadnicza pracownika wynosi od dnia 6 lipca 2012 r. 4167,00 zł oraz premia uznaniowa miesięczna do 20% płacy zasadniczej.

Jaka powinna być wysokość odprawy?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX