Jaka powinna być prawidłowa data rozwiązania umowy z nauczycielem?

Nauczyciel jest zatrudniony przez mianowanie. Obecnie przebywa na urlopie bezpłatnym od dnia 27.10.2022 r. do dnia 30.06.2023 r. Za wskazanego nauczyciela jest zatrudniona osoba na zastępstwo, umowa na czas określony do 30.06.2023 r. Nauczyciel planuje rozwiązanie stosunku pracy. Może to być wypowiedzenie z dniem 31.05.2023r. i umowa wygasa 31.08.2023 r. i wykorzystuje wówczas urlop w okresie ferii letnich lub rozwiązanie stosunku pracy na mocy porozumienia stron. Jeśli porozumienie stron to dzień 30.06.2023 r. (ostatni dzień urlopu bezpłatnego) jest prawidłowy, czy dzień 01.07.2023 r.? Jeśli stosunek pracy rozwiąże się 30.06.2023 r., to nauczycielowi przysługuje ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok szkolny 2022/2023?