Jaka powinna być podstawa wynagrodzenia, a następnie zasiłku jeśli pracownik przedłoży dalsze zwolnienie tj. będzie kontynuacja od 24.04 ?

Szanowni Państwo, zwracam się z prośba o informację jak prawidłowo ustalić podstawę wynagrodzenia chorobowego dla pracownika przebywającego na zwolnieniu lekarskim. Sytuacja wygląda następująco: Pracownik w roku 2018 chorował i korzystał ze zwolnienia lekarskiego : 1. 22.01-28.01 – 7 dni 2. 05.02.-09.02- 5 dni 3. 08.03-08.03- 1 dzień 4. 26.03- 26.03- 1 dzień 5. 30.03.30.03 – 1 dzień 6. 03.04.-03.04- 1 dzień 7. 10.04-23.04- 14 dni Pracownik otrzymuje wynagrodzenie zasadnicze 2.600 zl brutto/m-c ( do 31.08.2017 r. było to 2500 zł brutto/m-c) oraz od 01.09.2017 r. do 31.12.2017 r. dodatek zadaniowy w wysokości 400 zł brutto za zwiększony zakres czynności proporcjonalnie zmniejszany do ilości nieobecności w danym miesiącu i od 01.01.2018 r. do 31.03.2018 r. dodatek zadaniowy w wysokości 200 zł brutto. Przy wcześniejszych zwolnieniach lekarskich dodatek, o którym mowa wyżej był brany do podstawy z poszczególnych miesięcy (podstawa od stycznia do grudnia 2017 r.) Została wypłacona w 2017 r a dotycząca roku 2016 r. DWR "13" w wysokości 2292,,48 zł. W dniu 02.02.2018 została wypłacona "13" za rok 2017 r w wysokości 2628,15 zł brutto. Mam wątpliwości dotyczące ustalenia podstawy. Jak powinna być prawidłowo ustalona podstawa wynagrodzenia tego pracownika za okres choroby 03.04-03.04 i 10.04.-23.04 ? Jaka powinna być podstawa wynagrodzenia, a następnie zasiłku jeśli pracownik przedłoży dalsze zwolnienie tj. będzie kontynuacja od 24.04 ?