Jaka powinna być podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z nauczycielem, który nie przyjął propozycji zmniejszenia pensum i nie wyraża zgody na przeniesienie w stan nieczynny?

Nauczyciel dyplomowany zatrudnionym na podstawie mianowania nie przyjął propozycji zmniejszenia pensum od 01.09.2018 r., nie wyraża także zgody na przeniesienie w stan nieczynny. Szkoła, w której jest zatrudniony, jest od 01.09.2017 r. szkołą ośmioletnią z klasami gimnazjalnymi, przekształcenie na podstawie art. 191 ust 1 i 2 ustawy z 14.12.2016 r. – Przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe. Nauczyciel ten pracował i pracuje tylko w oddziałach szkoły podstawowej (przyroda, wychowanie do życia w rodzinie). Jaka powinna być podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy z tym nauczycielem?