Jaką podstawę rozwiązania umowy wskazać dla pomocy nauczyciela zatrudnionego w internacie?

Jesteśmy placówką feryjną (centrum kształcenia zawodowego). Zatrudniamy pomoc nauczyciela na czas nieokreślony od 5.09.2019 r. na podstawie Kodeksu pracy. Jesteśmy dla niego podstawowym miejscem pracy. Pracownik wcześniej miał zawarte z nami 2 umowy na czas określony. Łącznie staż pracy u nas na dzień 9.04.2020 r. wynosi 2 lata i 20 dni. Chcemy rozwiązać z nim umowę za miesięcznym okresem wypowiedzenia i wręczyć pismo jeszcze w kwietniu ze względu na to, iż pomoc nauczyciela wykonuje pracę w nocy w internacie, gdzie przebywają uczniowie z turnusów dokształcania teoretycznego młodocianych pracowników, a turnusy te dyrektor Centrum zaplanował wcześniej w arkuszu organizacyjnym. Pracownik podpisując umowę wiedział, że turnusy będą tylko do końca maja oraz że nastąpi rozwiązanie umowy ponieważ nie można mu zapewnić innego rodzaju pracy.

Jaką należy podać przyczynę i podstawę wypowiedzenia umowy? Czy należy się w tym przypadku odprawa pieniężna w wysokości 2 miesięcznego wynagrodzenia z tytułu rozwiązania umowy przez pracodawcę? Jaką należy podać podstawę?

Zatrudniamy powyżej 20 pracowników. Nadmieniam, iż pracodawca jest zadowolony z pracownika i zamierza we wrześniu ponownie go zatrudnić.

Jeżeli jednak nie jesteśmy w stanie zapewnić umowy dłużej niż do maja to czy można podpisać z pracownikiem we wrześniu umowę na podstawie art. 25 1 § 4 pkt 4 ustawy z 26.06.1974 r. – Kodeks pracy (Dz.U. z 2019 r. poz. 1040 z późn. zm.) i powiadomić inspektora pracy?