Jaką podstawę rozwiązania umowy należy wpisać do świadectwa pracy?

1. Dyrektor pełnił stanowisko w latach 01.09.2016-31.08.2021 w szkole feryjnej. Od 01.09.2021 do 31.08.2022 przebywał na urlopie dla podratowania zdrowia. Od 01.09.2022 do 26.10.2022 przebywa na urlopie uzupełniającym. Postanowił rozwiązać umowę w dniu 27.10.2022 na mocy porozumienia stron. Czy za okres 01.09.2022-26.10.2022 należy wypłacić mu ekwiwalent za urlop? Czy przysługuje mu urlop za okres 01.09.2022-26.10.2022? Co należy wpisać w świadectwie pracy? Nauczyciel pełniący funkcję dyrektora w szkole feryjnej w okresie swojej kadencji korzystał z urlopu bezpłatnego, jaką podstawę prawną należy wpisać w świadectwie pracy udzielenia urlopu? Dyrektor ma 3 h w tygodniu pracy w świetlicy? Jak wpisać w świadectwie stanowisko dyrektor czy nauczyciel? Czy w miejscu pełniona funkcja dyrektor, stanowisko nauczyciel? Czy wymiar pracy nauczyciela 3 h w tygodniu wpływa na treść świadectwa? Czy wpisać dyrektor - nauczyciel etat 1/1? 2. Nauczyciel szkoła feryjna pensum tygodniowe 20 h pracuje 4 h każdego dnia. Ma 5 h godzin ponadwymiarowych, każdego dnia 1 h. Jak wyliczyć pensum do wypracowania, wyliczamy z 4 czy 5 dni w przypadku przepracowania w tygodniu 4 dni pracy? 3. Nauczyciel zatrudniony na umowy na czas określony 01.09.2017 - 31.08.2019, 01.09.2019 - 31.08.2020, 01.09.2020 - 31.08.2021, 01.09.2021 - 31.08.2022 wszystkie stanowiły jedną teczkę akt osobowych. Od 24.10.2022 ponownie zatrudniliśmy nauczyciela do 30.06.2023. Czy należy założyć nową teczkę oraz komplet dokumentów, czy kontynuować starą? W jakiej wysokości przysługuje nauczycielowi szkoła feryjna - niepełny etat - nauczycielowi urlop za okres 24.10.2022-30.06.2023? Do umowy kończącej się w dniu 31.08.2022 w świadectwie wpisane wykorzystany urlop za okres ferii letnich i zimowych. 4. Pracownik administracji samorządowej (sekretarka) była zatrudniona na czas zastępca, jaką podstawę rozwiązania umowy wpisać do świadectwa pracy?