Jaką podstawę rozwiązania stosunku pracy należy wpisać do świadectwa pracy emerytki?

Pracownica po przejściu na emeryturę (złożyła wypowiedzenie, otrzymała świadectwo pracy) za jakiś czas została ponownie zatrudniona w szpitalu. W chwili obecnej złożyła wypowiedzenie.

Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy należy wskazać w świadectwie pracy?