Jaką podstawę rozwiązania stosunku pracy należy umieścić w świadectwie pracy, jeżeli wypowiedzenie zostało złożone przez pracownika?

Pracownik zawierając umowę o pracę nie podpisywał oddzielnej umowy o zakazie konkurencji. W czasie trwania umowy o pracę otworzył sobie "bliźniaczą" działalność gospodarczą bez wiedzy pracodawcy. W swojej działalności wykorzystywał kontakty z kontrahentami, którzy byli klientami pracodawcy. Po wyjściu na jaw sprawy złożył wypowiedzenie z pracy.

Czy pracodawca może w świadectwie pracy podać jako przyczynę rozwiązania umowy jest art. 52 k.p.?