Jaką podstawę przyjąć do zasiłku macierzyńskiego, jeśli pracownicy przebywającej wcześniej na zasiłku chorobowym pracodawca obniżył wymiar pracy?

Pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim od 1 stycznia 2020 do 15 sierpnia 2020 r. (ciąża – zwolnienie trwało bez przerw). W dniu 1 kwietnia 2020 r. pracodawca obniżył wymiar czasu pracy wszystkim pracownikom do 4/5 etatu na trzy miesiące do 30 czerwca 2020 r. W dniu 16 sierpnia pracownica urodziła dziecko i rozpoczęła urlop macierzyński.

Czy podstawa zasiłku macierzyńskiego powinna być taka sama jak zasiłku chorobowego?

Czy powinna się zmienić i zostać wyliczona wyłącznie na podstawie wynagrodzenia za sierpień 2020 r.?