Jaką podstawę przyjąć do obliczenia wynagrodzenia chorobowego?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 4 sierpnia 2011 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownica była zatrudniona przez okres roku w wymiarze 1/2 etatu. W kwietniu skończyła się umowa o pracę. Cały maj pracownica była zarejestrowana jako osoba bezrobotna. Od 1 czerwca pracodawca zatrudnił ją ponownie, ale na pełny etat. W lipcu pracownica poszła na zwolnienie lekarskie.
Jaką podstawę powinien przyjąć pracodawca do obliczenia wynagrodzenia chorobowego?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX