Jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy w miejscu rozwiązania stosunku pracy z nauczycielką, która po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia przejdzie na rentę?

W szkole podstawowej od roku 2017 zatrudniony jest pracownik na stanowisku sprzątaczki (ma tylko 7 lat pracy) w związku z chorobą przebywa w szpitalu (osoba nieprzytomna), po wykorzystaniu 182 dni zwolnienia będzie przechodziła na rentę. Z jakiej podstawy należy wypłacić odprawę w związku z przejściem na rentę, na podstawie przepisów samorządowych czy przepisów ustawy Kodeks pracy? Jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy w miejscu rozwiązania stosunku pracy?