Jaką podstawę prawną w świadectwie pracy należy wpisać nauczycielowi, który przechodzi na świadczenie kompensacyjne?

Pracodawca wypowiedział nauczycielowi stosunek pracy na podstawie art. 20 ust. 1 ustawy z dnia 26 stycznia 1982 r. – Karta Nauczyciela – dalej KN. W lipcu nauczyciel ten złożył wniosek, iż przechodzi na świadczenie kompensacyjne.

1. Jaką podstawę prawną w świadectwie pracy należy wpisać nauczycielowi?

Czy rozwiązanie stosunku pracy za wypowiedzeniem na podstawie art. 20 ust. 1 pkt 2 KN będzie prawidłowe?

2. Nauczyciel ten wykorzystał urlop wypoczynkowy w okresie ferii zimowych, tj. 14 dni oraz w okresie ferii letnich od 25 czerwca 2016 r. do 29 czerwca 2016 r. (5 dni); od 30 czerwca 2016 r. do 31 sierpnia 2016 r. przebywa na zwolnieniu lekarskim.

Czy ekwiwalent należy mu się za 37 dni?

Jak właściwie wpisać w świadectwie pracy tę informację?