Jaką podstawę prawną umieścić w świadectwie pracy, jeśli pracodawca wypowiedział umowę z dwóch przyczyn?
Pytania i odpowiedzi
Status: Nieaktualne, stan prawny na: 25 kwietnia 2023 r.
Odpowiedzi udzielono: 17 listopada 2020 r.
PYTANIE
Pracodawca zatrudnia poniżej 20 pracowników. Wypowiedział pracownicy umowę o pracę (likwidacja miejsc pracy) oraz niewykonywanie poleceń przełożonych - dwie przyczyny.
Jaką podstawę prawną powinien umieścić w świadectwie pracy?
Czy wystarczy jedynie KP czy należy też wskazać ustawę o zwolnieniach grupowych?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX