Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy należy wpisać, aby pracownica miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?

Pracodawca (jednoosobowa dzialalność gospodarcza) rozwiązał z pracownicą umowę o pracę w dniu 30.04.2019 r. umowę o pracę, z powodu upływu okresu na który była zawarta (umowa na czas określony do 30.04.2019). Umowa nie została przedłużona, gdyż pracodawca zamierzał zakończyć prowadzoną działalność. Po wydaniu świadectwa pracy pracownica poinformowała i przedlożyła dokumenty, iż jest w ciąży powyżej 12 tygodnia. Pracodawca w zwiazku z tym zgłosił ją ponownie od 01.05.2019 do ubezpieczeń z powodu obowiązku przedłużenia umowy o pracę do dnia porodu, informując iż działalność zostanie zamknięta..W dniu 10.06.2019 przedsiębiorca zakończył prowadzoną działalność gospodarczą i dokonał wykreślenia z CEDiG.

Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę w świadectwie pracy należy wpisać, aby pracownica miała prawo do zasiłku macierzyńskiego?