Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę należy wskazać w świadectwie pracy?

W jaki sposób zawrzeć w świadectwie pracy informację o rozwiązaniu umowy za porozumieniem z przyczyn leżących po stronie pracodawcy w związku z wypłatą odprawy 3-krotnej wysokości wynagrodzenia, w tym 1 miesiąc stanowi odprawę dobrowolną?

Pracodawca zatrudnia powyżej 20 pracowników, ale mniej niż 50.