Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę należy wpisać w świadectwie, jeśli z akt wynika, że rozwiązano stosunek pracy na podstawie już nieobowiązującego przepisu Kodeksu pracy?

Były pracownik, z którym umowa o pracę została rozwiązana w 1985 r., wystąpił o wydanie świadectwa pracy. W aktach pracownika nie ma ani oryginału, ani kopii świadectwa, więc nie będzie to odpis czy duplikat świadectwa pracy. Należy je dopiero wystawić.

Jaką podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę należy wpisać w świadectwie, jeśli z akt wynika, że rozwiązano z nim stosunek pracy na podstawie już nieobowiązującego (uchylonego) art. 65 k.p., skoro nie jest to duplikat ani odpis, a data wystawienia świadectwa dzisiejsza? Jaką nazwę pracodawcy należy wpisać w treści świadectwa, jeśli w 1985 r. nasza jednostka organizacyjna nazwała się inaczej?