Jaką podstawę prawną powinien wskazać w świadectwie pracy pracodawca w przypadku pracownika, który rozwiązał umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy?

Pracownik rozwiązał umowę bez zachowania okresu wypowiedzenia, z winy pracodawcy. Pracodawca nie zgadza się z przyczynami wskazanymi w piśmie i będzie dochodził odszkodowania na drodze sądowej. Rozwiązanie umowy jest jednak skuteczne i pracodawca musi wydać świadectwo pracy. Jako tryb i podstawę prawną rozwiązania umowy pracodawca zamierza wpisać art. 30 § 1 pkt 3 Kodeksu pracy, czyli rozwiązanie umowy bez zachowania okresu wypowiedzenia dokonane przez pracownika, bez wskazania zw. z art. 55 § 1(1) k.p. Czy takie postępowanie jest prawidłowe?