Jaką podstawę prawną należy zastosować wobec dyrektora likwidowanego gimnazjum, który przechodzi na emeryturę?

Dyrektor likwidowanego, samodzielnego gimnazjum, (dla którego organem prowadzącym jest gmina miejska) otrzymał wypowiedzenie stosunku pracy zawartego na podstawie mianowania - staż pracy 30 lat. Z dniem 01.09.2019 r. ze względu na wiek nie może przejść na emeryturę, przechodzi więc z dniem 01.09.2019 r. na świadczenie kompensacyjne. 1. Jaką podstawę prawną zastosować przy odprawie? 2. Tryb i podstawa prawna rozwiązania stosunku pracy, jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy. 3. Czy należy umieścić w świadectwie pracy informację o strajku, (przy przejściu na świadczenie kompensacyjne liczyć możemy tylko lata faktycznie przepracowane tzn. przy tablicy) czy jest to okres nieskładkowy?. 4. Czy umieścić okres przebywania na urlopie dla poratowania zdrowia? - ewentualnie jakie inne okresy wskazać w świadectwie pracy. 5. Czy umieścić informację o wypłaconych odprawach z likwidacji i z przejścia na świadczenie kompensacyjne.