Jaką podstawę prawną należy wskazać w świadectwie pracy?

W rozporządzeniu dotyczącym wydawania świadectwa pracy (Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy) w sposobie wypełniania świadectwa pracy jest wskazane "W ust. 4 lit. a– pracodawca wskazuje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art. 23(1) § 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 683,w art. 201 § 2 Kodeksu pracy lub w przepisach odrębnych". Jak należy rozumieć zapis "lub w przepisach odrębnych" ? Czy mają to być przepisy odrębne do całego kodeksu pracy czy też przepisy odrębne do wymienionych (art. 23(1) § 4 lub § 5, w art. 30 § 1, w art. 48 § 2, w art. 683,w art. 201 § 2 Kodeksu pracy).

Czy w przypadku odwołania pracownika ze stanowiska (na podstawie art. 70 par.1) należy w świadectwie pracy podać tryb rozwiązania stosunku pracy art. 70 kp czy też art. 30 par. 1 wskazując stronę stosunku pracy składającą oświadczenie woli w tej sprawie?