Jaką podstawę prawną należy wskazać na świadectwie pracy, jeżeli przedsiębiorca likwiduje działalność gospodarczą?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 9 sierpnia 2017 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Przedsiębiorca zatrudniający jedną pracownię zamyka działalność gospodarczą. Pracownica od 1.5 roku przebywa na urlopie wychowawczym, w czerwcu uzyskała informację o wypowiedzeniu umowy o pracę w związku z likwidacją zakładu pracy (przysługuje jej miesięczny okres wypowiedzenia).
Czy pracownicy przysługuje urlop wypoczynkowy za czas urlopy wychowawczego?
Jaką podstawę prawną należy wskazać na świadectwie pracy?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX