Jaką podstawę prawną należy wpisać w świadectwie pracy nauczycielki, która po urlopie dla poratowania zdrowia wypowiedziała umowę o pracę?

Nauczycielka mianowana zatrudniona na pełny etat w szkole, jest na umowie na stałe, na podstawie mianowania od 8 lat. Obecnie do 15.12.2019 r. przebywa na urlopie dla poratowania zdrowia, udzielono go na rok. W sierpniu 2019 r. złożyła wypowiedzenie umowy z art. 27 KN i prosi o rozwiązanie umowy z dniem 15.12.2019 r. W 2018 r. wykorzystała cały urlop urlop w ferie zimowe 2018 i wakacje 2018. Ile urlopu należy jej się za rok 2019? Ile ekwiwalentu przysługuje jej za rok 2019, jeżeli ma urlop zdrowotny od 14.12.2018 r. do 14.12.2019 r., czyli nie wykorzysta wcale urlopu za rok 2019 bo jest na urlopie dla poratowania zdrowia. Jaką podstawę prawną wpisać w świadectwie pracy: porozumienie stron, czy wypowiedzenie umowy przez pracownika? Ile ekwiwalentu wypłacić w dniu rozwiązania?