Jaką podstawę prawną należy wpisać nauczycielowi w świadectwie pracy, który w związku z uzyskaniem wieku emerytalnego rozwiązuje stosunek pracy?

Nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania w szkole samorządowej złożył prośbę o rozwiązanie stosunku pracy z dniem 7.12.2018 r., w związku z uzyskaniem powszechnego wieku emerytalnego w dniu 05.12.2018 r., na zasadzie porozumienia stron na podst. art. 23 ust. 4 pkt 1 ustawy Karta Nauczyciela. Dyrektor wyraził zgodę na wniosek nauczyciela. Jaką podstawę prawną należy wpisać pracownikowi w świadectwie pracy? Co należy zrobić z urlopem, który pracownik wypracował od 01.09 do 07.12 w wymiarze 4 m x 5,6 m = 22 dni - w przypadku ponownego zatrudnienia tego nauczyciela od dnia 9.12.2018 r. do dnia 21.06.2019 r.?