Jaką podstawę prawną należy wpisać na świadectwie pracy, by pracownica zwolniona po 30 latach pracy mogła otrzymać w przyszłości świadczenie przedemerytalne?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 12 marca 2020 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Firma zatrudnia poniżej 20 osób. Pracownik - kobieta ma 55 lat i 30 lat pracy. Zwolnienie z pracy za wypowiedzeniem (3 miesiące) z powodu likwidacji stanowiska z powodów organizacyjnych.
Jaką podstawę prawną należy wpisać na świadectwie pracy, by mogła otrzymać w przyszłości świadczenie przedemerytalne?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX