Jaką podstawę prawną należy wpisać na świadectwie pracownikowi, z którym nagle należy rozwiązać umowę?

Pytania i odpowiedzi

Status: Aktualne

Autor odpowiedzi: Kosiarz Agnieszka

Odpowiedzi udzielono: 1 lutego 2019 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie

PYTANIE

W dniu 19.09.2018 r. został zatrudniony pracownik obsługi na zastępstwo, na czas choroby innego pracownika. W dniu 24.01.2019 r. lekarz orzecznik ZUS przerwał zwolnienie i z tą datą nakazał powrót do pracy. Jaką podstawę prawną należy wpisać na świadectwie pracownikowi, z którym nagle, z dniem 24.01.2019 r. należy rozwiązać umowę? Rozwiązanie umowy z upływem czasu, na jaki została zawarta czy rozwiązanie za porozumieniem stron?

ODPOWIEDŹ

Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX