Jaką podstawę prawną należy podać w świadectwie pracy w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem z przyczyn niedotyczących pracownika?
Pytania i odpowiedzi
Status: Aktualne
Odpowiedzi udzielono: 13 lutego 2015 r., stan prawny dotychczas nie uległ zmianie
PYTANIE
Pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy o pracę art. 30 § 1 pkt 2 k.p. Wypowiedzenie jest trzymiesięczne w związku ze zmianą organizacyjną polegająca na zmianie schematu organizacyjnego i regulaminu organizacyjnego.
Jaką należy podać podstawę prawną wypełniając świadectwo pracy?
Czy należy pracownikowi wypłacić odszkodowanie?
ODPOWIEDŹ
Pełna treść dostępna po zalogowaniu do LEX