Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy za rok 2014 i 2015?

Jaką podstawę należy przyjąć do wyliczenia ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy za rok 2014 i 2015?

Pracownicy są zatrudnieni na stacji benzynowej i ich dobowa norma czasu pracy wynosi 12 godzin, pracują w nocy i zdarzają im się nadgodziny. W firmie obowiązuje 1-miesięczny okres rozliczeniowy.

Jak wyliczyć ekwiwalent za urlop wypoczynkowy pracownika, który był zatrudniony od 13 grudnia 2014 r. do 12 marca 2015 r.?

W styczniu otrzymał wynagrodzenie za grudzień wraz z dodatkiem za pracę w nocy i wynagrodzeniem za nadgodziny, w lutym otrzymał wynagrodzenie za styczeń wraz z dodatkiem za pracę w nocy i wynagrodzeniem za nadgodziny, w marcu otrzymał wynagrodzenie za luty wraz z dodatkiem za pracę w nocy. W kwietniu ma otrzymać oprócz wynagrodzenia zasadniczego dodatek za pracę w nocy i ekwiwalent za urlop za rok 2014 i 2015.

Z jakiego miesiąca przyjąć podstawę do wyliczenia ekwiwalentu?

Jak wyliczyć ekwiwalent za dodatkowy urlop wypoczynkowy dla pracownika, który ma przyznany status weterana?